6月18日，正大天晴“Q-Shine同行計劃”高潛人才項目一期結(jié)業(yè)典禮在南京舉行。項目自去年8月啟動以來，聚焦公司骨干員工能力提升、業(yè)務創(chuàng)新與協(xié)同提效三大核心目標，通過“賦能-實踐-對話-行動”的遞進化培養(yǎng)模式助力學員成長。經(jīng)過近一年理論學習與實戰(zhàn)訓練，學員們完成了從高潛骨干向戰(zhàn)略精英的進階蛻變。正大天晴董事長謝承潤出席本次活動并講話，副總裁陳輝及各事業(yè)部負責人參加活動。

謝承潤對學員們的順利結(jié)業(yè)表示祝賀，并對全體學員的投入、導師的付出給予高度評價。他表示，公司會將“Q-Shine同行計劃”作為人才培養(yǎng)的核心平臺，項目學員有機會成為推動公司戰(zhàn)略變革的關(guān)鍵力量，同時引導大家深度參與公司級戰(zhàn)略項目，在實踐中持續(xù)檢驗和提升能力。他強調(diào)，未來公司將通過這類創(chuàng)新人才項目，幫助員工實現(xiàn)個人成長與公司發(fā)展的同頻共振，期待今后能夠和大家同行奮斗，共創(chuàng)天晴未來。

陳輝向全體學員送上畢業(yè)寄語。他表示，“同行計劃”的背后蘊含著公司深刻的希冀——共信、共學、共擔。大家只有價值觀與認知同行，才能實現(xiàn)責任同行，并在行業(yè)變革浪潮中扛起企業(yè)未來發(fā)展的擔當。他希望大家可以堅持獨立思考的清醒、堅持長期主義的定力、堅持點燃火種的責任，始終記得“前行不是因為看見終點，而是聽見使命的召喚” 。

項目采用“Hipo-Union”學習模式，跨組織、跨崗位地將學員分為三個班級，打破傳統(tǒng)部門界限，讓不同背景的學員在思維碰撞中建立深度鏈接，構(gòu)建起多元化的交流平臺。成果展示環(huán)節(jié)，每組學員經(jīng)過6個月的精心策劃和嚴格打磨，呈現(xiàn)了一份份兼具高度行業(yè)視野與深度落地可行的答卷，以解決或改善所面臨的營銷難點，充分展現(xiàn)了他們的創(chuàng)新精神與業(yè)務水平。

成長之路環(huán)節(jié)，三位標桿學員分別分享了自己的創(chuàng)新故事，講述自己如何在工作中將IDP（個人發(fā)展計劃）目標轉(zhuǎn)化為突破性成果。此外，項目組選取了學員們在IDP落地過程中遇到的3個典型難點，邀請營銷高管“診斷開方”，為學員們答疑解惑。全體學員寫下了自己未來6個月的IDP承諾，一場向“未來自己”的挑戰(zhàn)就此立下。

“Q-Shine同行計劃”一期的結(jié)業(yè)，不僅是對學員們過去一年認知迭代、勇于實踐的成果檢視，更是正大天晴人才戰(zhàn)略的進一步提高。“Q-Shine中生計劃”第二期即將啟航，未來將會有越來越多的天晴人走上“同行”的道路，將個人價值實現(xiàn)與公司創(chuàng)新突破高度融合，在共創(chuàng)未來的征途上，閃耀屬于自己的光芒！

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